本文摘要：10月18日，塔塔钢铁(TataSteel)公布消息，其坐落于英国的长材生产中心斯肯索普厂和苏格兰拉纳克工厂将裁员多达1200人。据理解，塔塔钢铁英国长材分部共计雇员3500人，大部分都将面对被裁的有可能。

10月18日，塔塔钢铁(TataSteel)公布消息，其坐落于英国的长材生产中心斯肯索普厂和苏格兰拉纳克工厂将裁员多达1200人。据理解，塔塔钢铁英国长材分部共计雇员3500人，大部分都将面对被裁的有可能。　　事实上，今年以来，随着全球钢铁行业形势的更进一步好转，还包括安赛乐米塔尔(ArcelorMittal)、美国钢铁公司(USS)、美国AK钢公司、俄罗斯耶弗拉兹集团(Evraz)等在内的全球大型钢铁企业皆公布有所不同幅度的裁员计划，而还包括日本新日铁住金和JFE在内的亚洲不少钢铁企业皆有有所不同幅度的减产缩量。这将不会是新一轮钢企裁员减产大潮的前奏么?　　英国钢铁业裁员潮显露端倪　　据报，塔塔钢铁此次共计计划投产其坐落于英国的3家工厂(斯肯索普、拉纳克和马瑟韦尔)，其中斯肯索普工厂裁员900人，苏格兰的拉纳克工厂裁员270人。

　　目前，斯肯索普厂4座高炉仅有2座在运转，主要生产型材和钢轨。今年，型材市场份额虽已提升至41%，但仍大大高于七八年前75%~80%的份额。据报，塔塔钢铁仍然努力争取将宽材业务卖给Klesch公司(一家总部坐落于伦敦，专门从事大宗商品及工业品生产及贸易的企业)，但最后未能如愿。　　为了安抚当地工人，塔塔钢铁与政府将牵头正式成立基金(其中塔塔钢铁出资300万英镑，政府出资600万英镑)用来反对当地工人技能培训和再就业，以及建构更加多其他工作岗位。

此外，塔塔钢铁辖下英国钢铁公司(UKSteel)还允诺将在5年内获取不少于1000万英镑用作英国钢铁社团组织发展。　　只不过，就在今年7月份，塔塔钢铁就已宣告削减英国南约克郡Rotherham钢厂的720个工作岗位。其在声明中特别强调此举为调整其战略布局，探讨高附加值航空用钢，提高公司的盈利能力。“塔塔钢铁下一阶段的发展战略将移往至还包括航空在内的高附加值钢铁应用于。

该调整将不会造成增加员工数量，主要集中于在Rotherham钢厂。”塔塔钢铁在报孟买证券交易所的备案文件中表明。

　　BBC在本月16日报导称之为，塔塔钢铁旗下生产中厚板的达尔泽尔厂Dalzell和Clydebridge厂亦将面对裁员。　　塔塔钢铁的裁员减产只是今年以来英国钢铁产业遭遇窘境的一个缩影。意味着在这个月，就有多达4000个英国钢铁工人被裁员。

　　据《华尔街日报》报导，过去几周，英国钢铁业日子过得并不更容易，大大地相继有钢厂破产裁员。泰国SSI钢铁公司重开在英格兰雷德卡的工厂，裁员大约1700人;英国卡帕罗钢铁公司部分破产，也裁员1700人;就在1个月前，塔塔声称要重开坐落于南威尔士(SouthWales)兰韦恩(Llanwern)的部分炼钢厂，此举将使250人失业。

　　塔塔钢铁在英国享有1.7万名员工，这一数字占到到英国钢铁工人总量的四分之三以上。所以，塔塔钢铁此次在英国的大幅度裁员引起了英国国内很大的担忧，担忧此举更进一步引起裁员的连锁反应。　　钢企裁员在全球蔓延到　　塔塔钢铁在对英国斯肯索普长材中心展开裁员的同时，也重开了坐落于德国的米尔海姆的Blume工厂，该工厂主要展开欧洲市场的板材分销业务。

回应，塔塔钢铁回应，公司已采行多项措施来保持该工厂的经营，但由于市场需求增加，板材价格暴跌，公司最后于上周作出要求，暂停该厂的经营，这将导致50个工作岗位的萎缩。　　今年7月份，俄罗斯矿业巨头耶弗拉兹集团旗下南非子公司回应，不受钢材价格走低和很大的竞争压力影响，公司计划裁员1000余名。

　　10月底，美国AK钢公司回应，为适应环境目前市场需求状况，公司想停止肯塔基州的Ashland厂的高炉及涉及操作者，但仍保持供应汽车行业的热镀锌生产线的运转。这是美国AK钢公司10月份声称的又一根本性减产计划，此前其在格拉尼特城厂向雇员收到警告，正在研究拆分北美扁平材业务。按照美国的通报法案，在投产和裁员之前必需60天的告知期限，如果市场状况没提高，投产将在12月中旬开始，并有可能持续6个月以上。

　　某种程度是在美国，美国钢铁公司近日于是以打算停止明尼苏达州Keetac铁燧石加工厂，这一措施某种程度不会造成230名工人面对失业。就在今年年初，美国钢铁公司还宣告，重开在俄亥俄州洛兰的一间工厂，并缩编614名员工。据媒体报道，从今年3月份至今，美国钢铁公司早已总计裁员多达1100名。

　　尽管这些钢企将原因归因于于便宜的进口钢材，但事实上，近年来，随着欧美国家产业向高端制造业发展，钢厂生产成本特别是在是劳动力成本高企、设备结构领先，以及美国政府对钢铁行业的长年维护政策，造成其效益低落，国际竞争力上升。而在欧洲，能源成本也是长年后遗症用能大户钢铁企业的最重要因素。　　塔塔钢铁欧洲公司首席执行官Koehler称之为，相比之下，英国的运营费用较欧洲其他国家要高达许多，而且英国的能源成本在免除措施生效前仍然没竞争力。　　然而这场裁员潮并没止于欧美。

　　在亚洲，日本前两位的钢铁企业新日铁住金和JFE在2015财年第一季度(2015年4月1日~2015年6月30日)分别大幅度减产8.6%和8.2%。日本神户制钢旗下的神户建机将在年底之前裁员大约200人，这一数目占到其员工总数的10%。

　　10月27日，中国人力资源和社会保障部发言人也证实中国的化工、钢铁等生产能力不足行业不存在较广泛的岗位萎缩情况。　　生产能力不足必定造成减产裁员　　日前，全球钢铁生产能力不足早已成为事实。今年以来，钢铁生产大国和地区的钢材产量同比皆有所下降。

　　根据国际钢铁协会10月21日公布的粗钢产量数据，9月份，全球66个划入国际钢铁协会统计资料国家的粗钢产量为1.31亿吨，同比上升3.7%。而主要产钢地区的粗钢产量皆呈现出下降态势。其中，亚洲粗钢产量同比下降2.0%，欧盟产量同比略降0.3%，北美产量同比大幅度上升6.8%，独联体产量同比上升5.8%。

2015年9月份，中国的粗钢产量为6610万吨，同比上升3.0%。　　与此同时，中国宝钢集团董事长徐乐江回应，如果从欧洲、美国、日本之前的经历来看，钢铁行业经过了伤痛的重组，钢铁产量都上升大约20%;中国最后也不会经常出现这种情况，不论这必须多久。

　　据华尔街见闻报导，在1974年~1984年十年间，英国钢铁业的产业工人人数从近20万人上升到严重不足7万人;美国钢铁工人人数从多达50万人上升到23万人;西德从23万人上升到将近17万人;法国从近16万人上升到将近9万人，卢森堡从2万4千人暴跌一半到1万2千人。与此同时，在1870年占到世界钢产量近40%的英国钢铁业，1980年产量仅有占到世界总产量的2.7%。尽管从1980年代之后世界钢铁业又经历了几次衰退，但是，这些工业国家钢铁业就业人数很久没完全恢复到1980年代危机前的水平。

　　而据BBC报导，英国目前钢铁行业从业人员意味着将近2万人。　　钢铁生产能力的上升必定意味著从业人数的上升，钢铁企业裁员减产并非最后目的，而是世界各国钢铁企业转型发展求生的结果。分析人士指出，在全球钢铁行业当前的形势下，“裁员潮”更进一步不断扩大将是大概率事件，甚至不会经常出现钢企之间大规模的“跨国吞并潮”，这是欧美国家以前走到的、或许是今后还要再行回头的路。　　而在这个过程中，新一轮世界钢铁行业格局或将新的构成。

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